Dorim să vă urăm bine ați venit pe blogul nostru, blog ce va avea ca și subiecte principale integrarea forței de muncă din Asia, în România.
Vom vorbi despre avantaje, despre importanța, despre dezvoltarea unor parteneriate de succes pentru toate părțile implicate în acest proces, vom aborda provocările care vin pe tot parcursul acestei implementări și multe alte subiecte.
Cu o experiență foarte vastă în domeniul resurselor umane, al cunoașterii oamenilor și cu o dorință de a face un bine atât oamenilor din Asia, cât și pentru a acoperi o nevoie din ce în ce mai mare, am ales piața din România.
De mulți ani, românii reprezintă o forță de muncă pentru multe alte țări, iar în ultimii ani, România a avut o provocare, și anume, cu atâția oameni plecați să lucreze în alte țări, a rămas descoperită .
Acest necesar de forță de muncă este foarte întâlnit în toate sectoarele, în construcții, în Horeca, în industrii și nu numai.
În ultimii ani se poate observa că numărul de muncitori din Asia este tot mai mare, deși acest proces de a aduce oameni din afară, nu este deloc unul simplu.
Diferența de cultură, diferența de mentalitate sunt doar câteva aspecte de care trebuie ținut cont.
Pentru ca acești oameni să se adapteze culturii noastre, să ne învețe limbajul, obiceiurile, stilul... au nevoie de timp și cel mai important, de sprijinul și încrederea noastră.
Potrivit informațiilor obținute de la Ministerul Muncii, în acest moment, România are un deficit de forță de muncă de 500,000 oameni.
Sistemul nostru nu este încă pregătit pentru această procedură, de a aduce oameni din afară să lucreze aici. Este nevoie de răbdare, înțelegere și sprijin.
Timpul minim pentru ca un angajator să finalizeze acest proces de a aduce angajați din Asia, este de 7 luni, este mult de așteptat.
Și angajatorii trebuie să înțeleagă acest lucru, să cunoască faptul că oamenii care vor veni să lucreze la ei, sunt atent selecționați după nevoi, după o serie de parametrii care se discută între facilitator și angajator.
Scopul acestui blog, al canalului Voice of Asia, este să facem cât se poate de cunoscut acest proces, să aducă informații utile angajatorilor care sunt în căutare de forță de muncă și să le răspundem la cât mai multe întrebări legate de acest proces.
Ne orientăm spre a cunoaște mai bine cultura, de ambele părți, pentru o integrare cât mai bună, este nevoie de empatie culturală, de transparență și de o minte deschisă.
Această diferență de cultură între țări este foarte important să fie cât mai cunoscută, nu este vorba doar despre alimentație, sau de îmbrăcăminte. Este vorba despre valorile care stau la baza acestor țări, valori atât de diferite.
Este drept că oamenii care vor veni aici, vor veni în primul rând pentru a muncii, însă este foarte important pentru ca aceștia să își poată aduce la îndeplinire sarcinile, ei au nevoie să înțeleagă anumite valori pe care noi le avem și la care ținem.
Firmele de recrutare care se ocupă de acest proces, au un rol deosebit de important, pentru că partea cu a aduce oameni să lucreze aici este, cum spunem noi, partea cea mai simplă.
Ca acești oameni să rămână să lucreze aici, să înțeleagă ce au de făcut și să performeze.
Iar de acest aspect, firmele de recrutare trebuie să urmărească tot acest proces, să ofere sprijin și consultanță atât pentru angajator, cât și pentru muncitori.
Diferența această de cultură este explicată prin traininguri oamenilor ce urmează a fi aduși, de aceea procesul durează mai mult, pentru că ei trebuie să înțeleagă în primul rând valorile și cultura țării
Sunt 4 etape ale acestei adaptări culturale :
Primele impresii
Adaptarea
Aprofundarea
Reflecția
Înțelegerea culturii este foarte importantă.
Răbdarea este cheia succesului în această integrare.
Aprofundarea vine în timp, pe parcursul timpului.
Procesul de integrare începe din India, cu ceva timp înainte de a ajunge aici, se pregătește terenul încă de acolo, ambele terenuri trebuiesc pregătite.
Una din cele mai mari provocări a fost o pentru o perioadă de timp, diferența de alimente...
Acum lucrurile stau mai bine, însă la început, era o provocare destul de însemnată faptul că aici nu găsesc alimentele cu care ei au crescut și s-au obișnuit.
Vă așteptăm să ne urmăriți pe toate canalele, să ne citiți articolele, și noi suntem aici să vă putem răspunde la orice întrebări aveți pe acest subiect.
Comments